Компания кидает своих сотрудников. Зарплата платится наполовину в чёрную, а премия вся идёт в конверте и с большими задержками. Под любым предлогом стараются премиальные сократить, не выплатить вовремя. Я работал в компании на руководящей должности в течение двух лет, а когда уволился год тянули с полным расчётом, под любым предлогом от болезни родной бабушки директора до поломки его ноутбука с данными, а в итоге полностью так и не рассчитались и после очередного звонка директор просто послал, сказав, что больше ничего не заплатит. Это могут подтвердить многие уволившиеся оттуда сотрудники.
По работе в компании: компанией владеют и руководят три директора, которые ведут себя по отношению к работникам как им вздумается. Один - постоянно устраивает совещания, по несколько раз на дню, но ничего на них не решает, сталкивает лбами сотрудников, сам не решает споров, в итоге атмосфера в коллективе нездоровая, разные отделы буквально воют друг с другом. Он же расписывает почасовые планы работы сотрудников на квартал вперед и даже если сотрудник весь месяц работает в поте лица, но какой-то пункт не выполняет, то лишается части квартальной премии. Другой директор вообще ничего не понимает в машиностроении, привык торговать на рынке духами, поэтому ходит к менеджерам каждый день с вопросом "где деньги, почему сегодня маленькие поступления". Третий отвечает за логистику, покрывает эту службу, поэтому их не призовёшь к ответу ни за плохо наполненный склад ни за срыв сроков поставки, более того, эту службу всегда поощряют за то, что те придержат груз на таможне, плотнее консолидируют, меньше потратят на растаможку. В итоге часто срывают сроки поставки. А чтобы меньше платить менеджерам процентов ещё и завышают видимую продавцам себестоимость продукции.
Другое: новыми сотрудниками никто не занимается, через месяц уже требуют результатов, выплывет /не выплывет. Мебель не менялась лет пятнадцать, технику меняют только если испортилось зрение или умер компьютер. Требуют чаще ездить в командировку, но на расходы скупятся, требуют обещания больших продаж. Работа происходит в крайне неудобной информационной системе, где чтобы выставить счёт нужно запустить несколько отчётов, подождать пару десятков минут и нажать пару десятков кнопок.
По работе в компании: компанией владеют и руководят три директора, которые ведут себя по отношению к работникам как им вздумается. Один - постоянно устраивает совещания, по несколько раз на дню, но ничего на них не решает, сталкивает лбами сотрудников, сам не решает споров, в итоге атмосфера в коллективе нездоровая, разные отделы буквально воют друг с другом. Он же расписывает почасовые планы работы сотрудников на квартал вперед и даже если сотрудник весь месяц работает в поте лица, но какой-то пункт не выполняет, то лишается части квартальной премии. Другой директор вообще ничего не понимает в машиностроении, привык торговать на рынке духами, поэтому ходит к менеджерам каждый день с вопросом "где деньги, почему сегодня маленькие поступления". Третий отвечает за логистику, покрывает эту службу, поэтому их не призовёшь к ответу ни за плохо наполненный склад ни за срыв сроков поставки, более того, эту службу всегда поощряют за то, что те придержат груз на таможне, плотнее консолидируют, меньше потратят на растаможку. В итоге часто срывают сроки поставки. А чтобы меньше платить менеджерам процентов ещё и завышают видимую продавцам себестоимость продукции.
Другое: новыми сотрудниками никто не занимается, через месяц уже требуют результатов, выплывет /не выплывет. Мебель не менялась лет пятнадцать, технику меняют только если испортилось зрение или умер компьютер. Требуют чаще ездить в командировку, но на расходы скупятся, требуют обещания больших продаж. Работа происходит в крайне неудобной информационной системе, где чтобы выставить счёт нужно запустить несколько отчётов, подождать пару десятков минут и нажать пару десятков кнопок.