Под маркой ТГК идет непрерывный набор новых сотрудников на место быстровыбывающих прежних, от сотрудников освобождаются из-за нежелания платить в соответствии с рынком, постоянные интриги и сплетни, имитация деятельности вместо работы, перепады настроения руководства в зависимости от погоды - это стиль управления исполнительного директора.
Отзывы о компании "Талдинская горная компания"
2017-09-28 13:15:00